MÁSTER RECURSOS HUMANOS
€1,900.00
Descripción
Bienvenido al Máster en Recursos Humanos del Centro Internacional de Postgrado, un programa de élite diseñado para formar profesionales estratégicos en la gestión del talento humano. En un mundo donde las personas son el corazón de las empresas, este máster te equipa con las competencias clave para liderar en entornos dinámicos y globales. Con un enfoque práctico, innovador y alineado con las tendencias más actuales, te prepararás para ser un agente de cambio que impulse el éxito organizacional.
¿Por Qué Elegir Este Máster Recursos Humanos?
- Formación de vanguardia: Combina teoría avanzada con ejemplos reales de empresas líderes mundiales.
- Enfoque práctico: Aprende haciendo, con casos prácticos y simulaciones que reflejan desafíos reales.
- Perspectiva global: Adquiere una visión internacional para gestionar talento diverso en cualquier mercado.
- Relevancia actual: Domina tendencias como la digitalización, la diversidad y la sostenibilidad.
- Certificación prestigiosa: Obtén un título reconocido que abrirá puertas en el mundo laboral.
Estructura del Programa
El máster se organiza en 14 áreas temáticas esenciales, diseñadas para cubrir todas las facetas de la gestión de recursos humanos:
- Fundamentos y evolución: Comprende el rol estratégico de RRHH en las organizaciones modernas.
- Atracción de talento: Domina técnicas avanzadas para reclutar e integrar a los mejores profesionales.
- Desarrollo profesional: Diseña estrategias para potenciar habilidades y carreras.
- Evaluación del desempeño: Implementa sistemas que midan y mejoren la productividad.
- Liderazgo estratégico: Desarrolla habilidades para liderar equipos y gestionar cambios.
- Comunicación y clima laboral: Crea entornos positivos que fortalezcan el compromiso.
- Compensación innovadora: Diseña políticas salariales atractivas y equitativas.
- Marco legal: Navega las normativas laborales con confianza y precisión.
- Diversidad e inclusión: Fomenta equipos multiculturales e igualitarios.
- Bienestar y seguridad: Prioriza la salud física y mental de los empleados.
- Transformación digital: Aprovecha la tecnología para optimizar procesos de RRHH.
- Gestión internacional: Coordina talento global y expansión en mercados extranjeros.
- Proyectos estratégicos: Planifica y ejecuta iniciativas con impacto organizacional.
- Ética y sostenibilidad: Promueve una cultura responsable y socialmente consciente.
¿A Quién Está Dirigido?
- Profesionales de RRHH que buscan actualizarse y liderar estratégicamente.
- Recién graduados con pasión por especializarse en gestión del talento.
- Líderes y gerentes que desean perfeccionar sus habilidades de gestión de equipos.
- Emprendedores interesados en construir organizaciones sólidas desde sus cimientos.
Sin requisitos previos: Desde principiantes hasta expertos, el programa se adapta a tu nivel.
Beneficios Clave
- Aplicación inmediata: Lleva lo aprendido directamente al entorno laboral.
- Visión integral: Cubre todos los aspectos de la gestión de personas.
- Flexibilidad: Modalidades online y presencial para ajustarse a tu ritmo.
- Conexión profesional: Accede a una red de contactos y eventos exclusivos.
- Preparación para el futuro: Domina herramientas y tendencias que marcan la diferencia.
Metodología Innovadora
- Casos reales: Analiza estrategias de empresas punteras como referentes globales.
- Talleres prácticos: Participa en simulaciones que replican retos laborales.
Inscríbete Hoy y Marca la Diferencia
El Máster en Recursos Humanos del Centro Internacional de Posgrado no es solo un curso, es tu puerta hacia una carrera de impacto.
ÍNDICE MÁSTER RECURSOS HUMANOS
Módulo 1: Introducción a la Gestión de Recursos Humanos
1.1 Evolución y Tendencias en la Gestión de Recursos Humanos
1.2 Funciones y Responsabilidades del Departamento de RRHH
1.3 La Estrategia de RRHH y su Relación con la Estrategia Corporativa
1.4 Rol del Gestor de Recursos Humanos en el Siglo XXI
1.5 Ética y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH
Módulo 2: Reclutamiento y Selección de Personal
2.1 Estrategias y Fuentes de Reclutamiento
2.2 Técnicas de Selección: Entrevistas, Pruebas Psicotécnicas y Assessment Centers
2.3 La Importancia del Employer Branding en el Reclutamiento
2.4 Evaluación de Competencias y Ajuste al Puesto
2.5 Onboarding: Integración y Retención de Talento en la Organización
Módulo 3: Desarrollo del Talento y Formación
3.1 Detección de Necesidades de Formación y Desarrollo
3.2 Planificación y Diseño de Planes de Formación
3.3 Estrategias de Desarrollo de Carrera y Planes de Sucesión
3.4 Evaluación del Desempeño y Gestión del Talento
3.5 Innovación en la Formación: e-Learning, Gamificación y Coaching
Módulo 4: Evaluación y Gestión del Desempeño
4.1 Sistemas y Herramientas de Evaluación del Desempeño
4.2 Evaluación 360º: Metodología y Beneficios
4.3 Feedback y su Impacto en el Desarrollo Profesional
4.4 Planes de Mejora del Desempeño
4.5 Vinculación del Desempeño con la Retribución y Promoción
Módulo 5: Liderazgo y Gestión del Cambio
5.1 Estilos de Liderazgo y su Impacto en la Cultura Organizacional
5.2 Gestión del Cambio: Modelos y Estrategias
5.3 Liderazgo Transformacional y Motivación de Equipos
5.4 Gestión del Clima Laboral y Resolución de Conflictos
5.5 La Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas
Módulo 6: Comunicación Interna y Gestión del Clima Laboral
6.1 Herramientas y Canales de Comunicación Interna
6.2 La Cultura Organizacional y su Impacto en la Comunicación
6.3 Diseño de Planes de Comunicación Interna
6.4 Clima Laboral: Evaluación y Estrategias de Mejora
6.5 Gestión del Employer Branding desde la Comunicación Interna
Módulo 7: Gestión de la Compensación y Beneficios
7.1 Diseño y Administración de Políticas Salariales
7.2 Compensación Variable: Bonificaciones, Comisiones y Otros Incentivos
7.3 Gestión de Beneficios Sociales y No Monetarios
7.4 Equidad Interna y Competitividad Externa en la Remuneración
7.5 Tendencias en Compensación Flexible y Retribución Emocional
Módulo 8: Relaciones Laborales y Derecho Laboral
8.1 El Marco Legal del Derecho Laboral: Normativas Clave
8.2 Contratación Laboral: Tipos de Contratos y Modalidades
8.3 Negociación Colectiva y Relaciones Sindicales
8.4 Procedimientos Disciplinarios y Conflictos Laborales
8.5 Riesgos Laborales y Prevención en la Empresa
Módulo 9: Diversidad e Inclusión en el Ámbito Laboral
9.1 Diversidad Cultural, Generacional y de Género en el Entorno Laboral
9.2 Políticas de Inclusión y Equidad en RRHH
9.3 Gestión del Talento Diverso y Multicultural
9.4 Sensibilización y Formación en Diversidad
9.5 Retos y Oportunidades de la Diversidad en las Organizaciones
Módulo 10: Salud, Bienestar y Seguridad Laboral
10.1 Programas de Bienestar Laboral y su Impacto en la Productividad
10.2 Gestión del Estrés y Prevención del Burnout
10.3 Implementación de Programas de Seguridad y Salud Ocupacional
10.4 Gestión de Riesgos Psicosociales y Clima Organizacional
10.5 Estrategias de Prevención de Accidentes y Enfermedades Laborales
Módulo 11: Transformación Digital y RRHH
11.1 Impacto de la Digitalización en la Gestión de Recursos Humanos
11.2 Herramientas Tecnológicas para la Gestión de Talento: HR Analytics, ATS y HRIS
11.3 Big Data y People Analytics en la Toma de Decisiones
11.4 Automatización y Digitalización de Procesos de RRHH
11.5 El Rol del RRHH en la Gestión de la Innovación Tecnológica
Módulo 12: Estrategia Internacional de Recursos Humanos
12.1 Gestión de Talento Internacional y Movilidad Global
12.2 Diversidad Cultural en Entornos Internacionales
12.3 Contratación y Gestión del Personal en Proyectos Internacionales
12.4 Expansión Internacional y Estrategias Globales de RRHH
12.5 Legislación Internacional en RRHH: Contratación y Movilidad
Módulo 13: Gestión de Proyectos en Recursos Humanos
13.1 Fundamentos de la Gestión de Proyectos
13.2 Herramientas para la Gestión Eficaz de Proyectos de RRHH
13.3 Planificación y Ejecución de Proyectos de Transformación en RRHH
13.4 Medición de Impacto y Evaluación de Resultados en Proyectos
13.5 Metodologías Ágiles Aplicadas a la Gestión de Proyectos de RRHH
Módulo 14: Ética y Responsabilidad en la Gestión de Recursos Humanos
14.1 Ética Profesional y Responsabilidad Social Corporativa en RRHH
14.2 El Rol del RRHH en la Construcción de una Cultura Ética
14.3 Prevención de Discriminación, Acoso y Prácticas Injustas
14.4 Ética en la Evaluación y Selección de Personal
14.5 El Desarrollo Sostenible y la Responsabilidad Social en RRHH
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